Frauen in den Fokus:

So zieht euer Unternehmen mehr weibliche Talente an 🚀

„Wir möchten mehr Frauen einstellen, aber sie bewerben sich einfach nicht.“ Kommt euch das bekannt vor? Dieses Problem höre ich immer wieder in Gesprächen mit Unternehmen. Doch die Lösung ist oft einfacher, als ihr denkt!

1. Fragt die Frauen, die bereits bei euch arbeiten

Eure Kolleginnen sind die besten Ansprechpartnerinnen, wenn es darum geht zu verstehen, was Frauen anspricht – oder abschreckt. Häufig sind es scheinbar kleine Dinge, die eine große Wirkung haben können:

• Unpassende Arbeitskleidung: Kleidung, die nicht auf Frauenkörper abgestimmt ist, wirkt wenig einladend.
• Fehlende Damentoiletten: Gerade in traditionell „männlichen“ Berufen kann das ein Hindernis sein.

Ein ehrlicher Dialog hilft euch, diese Hürden zu erkennen und zu beseitigen.

2. Zeigt Frauen in eurer Außendarstellung

Frauen bewerben sich eher, wenn sie sehen, dass sie in eurem Unternehmen willkommen sind. Sichtbarkeit ist hier der Schlüssel:

• Authentische Bilder und Videos: Zeigt Frauen aus eurem Team in ihrem beruflichen Alltag. Das schafft Vertrauen und inspiriert andere, sich bei euch zu bewerben.
• Szenen mit Mehrwert: Präsentiert Frauen in verantwortungsvollen Positionen oder in Berufen, die bisher von Männern dominiert werden. Das signalisiert Offenheit und Wertschätzung.
  
  

3. Denkt an Mütter – der oft unterschätzte Faktor

Ein Aspekt, der häufig übersehen wird, betrifft Frauen mit Kindern. Mütter achten besonders darauf, Beruf, Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren. Hier könnt ihr mit den richtigen Benefits punkten:

• Flexibilität: Zeigt, dass ihr Verständnis für Familienbedürfnisse habt. Homeoffice-Möglichkeiten bei Krankheit des Kindes oder flexible Arbeitszeiten, um die Kita rechtzeitig zu erreichen, sind essenziell.
• Unterstützende Angebote: Eine betriebsinterne Kita oder Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen können einen echten Unterschied machen.
• Karriere nach der Elternzeit: Frauen möchten wissen, dass sie nach der Familienpause weiterhin Aufstiegschancen haben. Das stärkt die Bindung und zeigt eure Wertschätzung.

Meine Erfahrung zeigt: Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, profitieren von hochmotivierten, effektiven Mitarbeiterinnen. Dies in Stellenanzeigen klar zu kommunizieren – ergänzt durch passendes Bild- oder Videomaterial – hebt euch von der Konkurrenz ab.

Warum all das so wichtig ist

Frauen wollen sehen, dass sie in eurem Unternehmen willkommen sind und Karriere machen können, ohne ihre Familienrolle zu gefährden. Wenn ihr das authentisch zeigt, stärkt ihr nicht nur eure Arbeitgebermarke, sondern zieht genau die Talente an, die wirklich zu euch passen.

Mein Fazit

Der Weg zu mehr weiblichen Talenten beginnt mit Offenheit und kleinen, aber entscheidenden Maßnahmen. Fragt eure Mitarbeiterinnen, zeigt Frauen sichtbar in eurer Außendarstellung und denkt an die Bedürfnisse von Müttern. So schafft ihr eine Unternehmenskultur, die begeistert und inspiriert.

Welche Maßnahmen setzt ihr bereits um? Teilt eure Erfahrungen und inspiriert andere Unternehmen! 🌟